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中華民國憲法逐條釋義（四）熱銷 博客來

本書係就中華民國憲法各章，依據憲法學理，先為綜括之敘述；再就憲法各條，探究其立法目的與法條真義之所在，並參照學說及立法例，詳為詮釋。全書達一百餘萬言之多，分為四冊，出版之初，即為社會所重視，許為評釋現行憲法之主要著作，茲作者以出版已逾十年之久，有關法令與解釋，頗多變遷，見解亦有與前不同之處，亟有修訂之必要，爰為大博客來網路書店幅度之修訂，而成本冊之新版。本冊所闡釋評論者，為憲法第十章中央與地方之權限、第十一章地方制度、第十二章選舉罷免創制複決、第十三章基本國策、及第十四章憲法之施行及修改。

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  作者： 林紀東    新功能介紹
• 出版社：三民    新功能介紹
• 出版日期：1900/01/01
• 語言：繁體中文

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中華民國憲法逐條釋義（四）熱銷

內容來自YAHOO新聞

畢業潮來襲，93%企業願意聘雇新鮮人！

從六月初開始，許多大專院校都陸續舉辦畢業典禮，畢業潮也象徵又有一批新鮮人即將進入職場。相信許多畢業生或是剛退伍的求職者都感到相當徬徨，不管是擔心台灣目前就業市場或是還沒設定明確的工作方向，因此yes123求職網對企業做了分析調查，各位新鮮人們不妨參考看看。

企業雇用新人的首要考量為工作態度

調查顯示，今年有高達93.9%的企業表示「有意願」聘雇應屆畢業或剛退伍的新鮮人，相較於去年的93.1%，以及前年的90.7%，都有明顯的提升，從雇用意願來看，也創下了2008年以來的新高。

雖然企業預計招募人數平均為10.9人，略低於去年統計平均的12.1人，但對於引進新人的規模卻占企業今年總招募量，平均比例為23.9%，仍將近四分之一。

yes123也分析了企業對於新人的條件，結果顯示分別是責任感（59.7%）、抗壓性（53.2%）、穩定度（51.9%）以及學習意願（51.3%）等，yes123求職網的發言人楊宗斌認為，企業的首要考量為工作態度，其次才是工作能力，此外，求職者的技能、證照以及實務經驗，也比學歷、在校成績以及外型來的重要。

不過還是有11%的企業將學歷視為聘雇新鮮人的首要考量，但就學歷的篩選上，不同企業主也有各自的學歷偏好，本次調查就顯示，「實收資本額在億元(含)以上」的「大企業」偏好國立大學學士及國立大學碩士，而實收資本額不到億元的中小企業則是偏好私立大學學士（60.3%）及專科（55.1%）。

據yes123求職網的調查顯示，企業對於今年畢業、擁有學士學歷的新鮮人，平均願意提供的起薪為26338元，創下過去統計以來的新高；而碩士學歷的新鮮人，企業平均則願意給的起薪為28588元。

雙主修提高企業錄取意願

在面試新鮮人時，30.5%的企業透露，若面試者為「台清交成政」的學歷，錄取意願也會提高，但相較雙主修或輔系學歷，卻高達42.7%的企業表示會因此提高錄取意願；至於新鮮人擁有國外學歷，則僅有23.8%的企業表示會提高錄取意願。

最後，對於開放「無經驗」的職缺，企業估計平均需過濾三十份履歷，才有可能找到合適的人選，此外，對於今年畢業或剛退伍的新鮮人，有超過一半的企業在錄取後，願意給予一個月以上，不到三個月的職場適應時間，甚至有15.2%的公司願意給三個月以上，不到六個月的工作適應期。

〝企業招募新鮮人調查〞，是由yes123求職網於2016年5月19日到6月1日，以網路問卷進行抽樣調查，企業有效問卷共820份，其中「實收資本額」在億元以上的有140家，不到億元的有680家，信心水準為95%，誤差值為正負3.42%。

（資料來源為yes123求職網）

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新聞來源https://tw.news.yahoo.com/畢業潮來襲-93-企業願意聘雇新鮮人-032500681.html

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